MIJN ENGAGEMENT
Expertise. Intuïtie. Vindingrijkheid.
Lange termijn relaties en borg staan voor een goede uitvoering van het traject vind ik écht belangrijk, daarom denk ik samen met u mee hoe coaching kan bijdragen tot de realisatie van de bedrijfsvisie en strategie
INTERNE COMMUNICATIE
Het pad naar succes
Als expert in communicatie help ik leiders en managers hoe hun teams te motiveren en te inspireren. Door een vertrouwde partner te worden, kan ik uw bedrijf door en door leren kennen en u helpen de verhalen te vertellen die voor uw werknemers het meest betekenen.
Wat mag je verwachten?
• Strategie en planning
• Effectieve feedback geven/ ontvangen
• Verschillende communicatie methodes verkennen en toepassen
• Mail communicactie
• Verbale/nonverbale communicatie
• Assertieve communicatie
• Evaluatie/voortgangsgesprekken
PERFORMANCE COACHING
Coaching om prestaties te verbeteren.
Eén-op-één coaching biedt de focus en het kader die u nodig heeft om nieuwe ontdekkingen te doen en duidelijke doelen te stellen. U kunt belangrijke verbeteringen verwachten in uw werkprestaties, door uw leiderschapsvaardigheden naar een nieuw niveau te tillen, uw zelfvertrouwen op te bouwen en uw langetermijndoelen en -prioriteiten te verduidelijken.
Het coachtraject duurt ongeveer 6 maanden. Er is een eerste gesprek om meer te weten te komen over het proces en om ervoor te zorgen dat de relatie goed is, gevolgd door vijf tot tien coachingsessies. We kunnen deze sessies per telefoon, via Zoom uitvoeren - bij u op kantoor of op een afgesproken locatie.
Programma
•Management- en leiderschapsontwikkeling
•Inzichten Discovery Persoonlijke ontwikkelingsprofielen
•Belemmerende overtuigingen en ontwikkeling van zelfvertrouwen
•Doelen stellen en persoonlijke ontwikkelingsplanning
•Carrière en prestatieverbetering
•Ondersteuning bij terugkeer naar kantoor (reboarding)
•Werk-privé balans
INSPIREREN EN MOTIVEREN
Betrokken managers zijn essentieel voor zakelijk succes.
Maar al te vaak krijgen managers geen begeleiding over hoe ze hun mensen kunnen inspireren en betrekken. De technische aspecten van hun werk zijn misschien goed ingestudeerd, maar de gedragsaspecten moeten ze vaak alleen zien te vinden. Dat is een enorme gemiste kans.
In plaats van managers te zien als mensen die resultaten bereiken door de inspanningen van anderen, zie ik hen als mensen die medewerkers engageren en inspireren zodat ze uit eigen beweging de verwachtingen overtreffen.
Succesvolle managers ontwikkelen niet alleen de kennis en vaardigheden van hun team, ze inspireren hen ook om ‘met hun zelf aan de slag te gaan’.
Wat mag je verwachten?
•Analyse van ontwikkelings- en opleidingsbehoeften
•Van halve dag tot meerdaagse diepgaande gedragsworkshops
•Workshops op maat van de bedrijfsbehoeften
•Coaching voor kleine groepen of één op één
•Insights Discovery persoonlijke ontwikkelingsprofielen en team effectiviteit workshops
HIGH PERFORMANCE TEAMS
Een team dat briljant samenwerkt, ontstaat niet bij toeval.
Insights Discovery is een methodiek om uw mensen te ontwikkelen die eenvoudig is aan te leren en toe te passen. Het biedt een gemeenschappelijke taal van begrip, bouwt zelfbewustzijn en emotionele intelligentie op en verbetert de betrokkenheid, samenwerking en communicatie. Deze methode werkt met een uniek gepersonaliseerd profiel die u verder helpt bij uw persoonlijke ontwikkeling.
U kunt Insights Discovery gebruiken voor alle niveaus en type teams - overal waar individueel gedrag en teamdynamiek een belangrijk verschil maken voor de bedrijfsprestaties.
Wat ga je leren?
•Evaluatie van team sterke punten en uitdagingen
•Verkoop/team effectiviteit en beïnvloeding
•Oplossen van teamconflicten, problemen die teams tegenhouden en identificeren van kansen
•Actieplannen voor continue verbetering
•Insights Discovery Full Circle (360° feedback model) *
*optioneel
TEAMONTWIKKELING
Effectieve leiders weten dat je slechts zo goed bent als de mensen die je om je heen hebt.
Hoewel veel leiders zich bewust zijn van het begrip teamontwikkeling, is het belangrijk om de basisbegrippen te begrijpen die een rol spelen bij het opbouwen van een team, en wat de juiste implementatie kan betekenen voor vooruitdenkend leiderschap.
Leiders die in staat zijn effectieve teams op te bouwen en te ontwikkelen, hebben een belangrijk voordeel ten opzichte van anderen. Wanneer teamontwikkeling correct wordt uitgevoerd, kan het een innovatieve sfeer creëren die samenwerking, teamwerk en vertrouwen onder de leden aanmoedigt.
Maar zoals de meeste leiders weten, komt teamontwikkeling niet zomaar tot stand; er komt heel wat bij kijken om van een groep mensen een goed functionerend en productief team te maken. In de kern is teambuilding een weloverwogen proces van het omvormen van afzonderlijke individuen tot een samenhangende groep. Een groep die tegelijkertijd onderling afhankelijk en coöperatief samenwerkt om een specifieke reeks doelen en doelstellingen te bereiken.
Hoe gaan we tewerk?
•Analyse van teamontwikkelings- en opleidingsbehoeften
•Van 1 dag tot meerdaagse diepgaande gedragsworkshops
•Workshops op maat van de bedrijfsbehoeften
•Coaching voor kleine groepen of één op één
•Insights Discovery persoonlijke ontwikkelingsprofielen en team effectiviteit workshops